NOMBRE: Aledis.
DESCRIPCIÓN: Robot ayudante con actitudes y aptitudes personalizadas según con la persona y lugar en que vaya tratar. Aledis puede ser la mejor amiga de su hijo/a cuando los padres están fuera de casa trabajando y no pueden quedarse a cargo de su casa y sus hijos, ya que tiene una personalidad juguetona adaptada para los mas pequeños jugando con ellos, leyéndole, libros, incluso reproduciendo música.
También puede ser una buena ayuda para las personas de tercera edad y las personas discapacitadas porque se encarga de llevar a cabo las tareas domesticas de la casa y ayudar a la persona con la que esta, llevar el horario de sus medicamentos..
¿CÓMO SE PUEDE A LLEVAR A CABO?:
Se necesitaría aportar un gran capital para llevarlo a cabo ya que necesita muchos componentes: cámaras, ruedas, material específico para la carcasa, reproductor de voz, micrófono, microchips...
Se necesitaría contratar a: informáticos de alta tecnología, programadores...
Y por supuesto marketing para que el producto salga a la luz y se captado por los de la audiencia que serían nuestros clientes.
CUADERNO ECONOMÍA CURSO 2016-17
lunes, 13 de marzo de 2017
martes, 17 de enero de 2017
TIPOS DE TARJETAS BANCARIAS
La tarjeta de crédito es un instrumento material de identificación, que puede ser una tarjeta de plástico con una banda magnética, un microchip y un número en relieve. Es emitida por un banco o entidad financiera que autoriza a la persona a cuyo favor es emitida, a utilizarla como medio de pago en los negocios adheridos al sistema, mediante su firma y la exhibición de la tarjeta. Es otra modalidad de financiación, por lo tanto, el usuario supone asumir la obligación de devolver el importe dispuesto y de pagar los intereses, comisiones bancarias. Existen algunas excepciones donde no se solicita firmar el recibo, a este sistema se le denomina "autorizado sin firma" y suele utilizarse en comercios con grandes aglomeraciones de gente, como lo son cines, restaurantes de comida rápida y otros lugares similares. En algunos países se solicita el ingreso de un PIN para autorizar las compras de manera presencial.

TARJETA DE DÉBITO
. En este tipo de tarjeta el dinero que se usa es el que se toma a débito del que el titular dispone en su cuenta bancaria y no el que le presta el banco como ocurre con las tarjetas de crédito. Algunos bancos realizan acuerdos con sus clientes para permitirles extraer dinero en descubierto, generando un préstamo con sus respectivos intereses.

DIFERENCIAS DE TARJETAS DE CRÉDITO Y DÉBITO
TARJETA DE DÉBITO
. En este tipo de tarjeta el dinero que se usa es el que se toma a débito del que el titular dispone en su cuenta bancaria y no el que le presta el banco como ocurre con las tarjetas de crédito. Algunos bancos realizan acuerdos con sus clientes para permitirles extraer dinero en descubierto, generando un préstamo con sus respectivos intereses.
DIFERENCIAS DE TARJETAS DE CRÉDITO Y DÉBITO
miércoles, 14 de diciembre de 2016
Motivación en la productividad.
Es bueno analizar cuántas horas se trabaja y cuanto se produce, ya que muchas veces la poca producción se debfalta de motivación laboral.
>>¿POR QUÉ LOS EMPLEADOS NO ESTAN AGUSTO EN SU LUGAR DE TRABAJO O POR QUÉ TARDAN TANTO EN DESEMPEÑAR UNA TAREA?
Porque ese trabajador podría sentir que su labor es su valorada o, tal vez, el entorno en el que se desempeña sus tareas no es el indicado para que dé su mejor rendimiento.
Expertos en ciencias humanas explican que más satisfecho se encuentre el empleado, más rápido se alcanzarían las metas establecidas.
Peter Davie, quien asegura que ``la motivación laboral es como el alimento para la mente. No se puede tener suficiente en una sola comida. Necesita ser alimentada continuada y regular``. Eso quiere decir que los empleados deben de ser motivados con frecuencia para que rindan cada vez mejor.
``La clave del éxito para el mundo empresarial son las personas, unas de las desventajas competitivas es su menor capacidad de atraer talento directo``.
Lo primero que se debe de tener en cuenta de una persona a la hor de contratarla es que de verdad disfrute de su cargo y no lo vea solo como un simple trabajo si no como algo que le apasione y que le dedique su tiempo pero sin que seas un pero para ella ya que le gusta.
Hay que lograr un entorno laboral agradable y se notará rápidamente en la producción del establecimiento comercial y tus ingresos mejorarán.
>>¿POR QUÉ LOS EMPLEADOS NO ESTAN AGUSTO EN SU LUGAR DE TRABAJO O POR QUÉ TARDAN TANTO EN DESEMPEÑAR UNA TAREA?
Porque ese trabajador podría sentir que su labor es su valorada o, tal vez, el entorno en el que se desempeña sus tareas no es el indicado para que dé su mejor rendimiento.
Expertos en ciencias humanas explican que más satisfecho se encuentre el empleado, más rápido se alcanzarían las metas establecidas.
Peter Davie, quien asegura que ``la motivación laboral es como el alimento para la mente. No se puede tener suficiente en una sola comida. Necesita ser alimentada continuada y regular``. Eso quiere decir que los empleados deben de ser motivados con frecuencia para que rindan cada vez mejor.
``La clave del éxito para el mundo empresarial son las personas, unas de las desventajas competitivas es su menor capacidad de atraer talento directo``.
Lo primero que se debe de tener en cuenta de una persona a la hor de contratarla es que de verdad disfrute de su cargo y no lo vea solo como un simple trabajo si no como algo que le apasione y que le dedique su tiempo pero sin que seas un pero para ella ya que le gusta.
Hay que lograr un entorno laboral agradable y se notará rápidamente en la producción del establecimiento comercial y tus ingresos mejorarán.
domingo, 11 de diciembre de 2016
domingo, 4 de diciembre de 2016
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