Motivación en la productividad.

Es bueno analizar cuántas horas se trabaja y cuanto se produce, ya que muchas veces  la poca producción se debfalta de motivación laboral.
>>¿POR QUÉ LOS EMPLEADOS NO ESTAN AGUSTO EN SU LUGAR DE TRABAJO O POR QUÉ TARDAN TANTO EN DESEMPEÑAR UNA TAREA?
Porque ese trabajador podría sentir que su labor es su valorada o, tal vez, el entorno en el que se desempeña sus tareas no es el indicado para que dé su mejor rendimiento.
Expertos en ciencias humanas explican que más satisfecho se encuentre el empleado, más rápido se alcanzarían las metas establecidas.
Peter Davie, quien asegura que ``la motivación laboral es como el alimento para la mente. No se puede tener suficiente en una sola comida. Necesita ser alimentada continuada y regular``. Eso quiere decir que los empleados deben de ser motivados con frecuencia para que rindan cada vez mejor.
``La clave del éxito para el mundo empresarial son las personas, unas de las desventajas competitivas es su menor capacidad de atraer talento directo``.
Lo primero que se debe de tener en cuenta de una persona a la hor de contratarla es que de verdad disfrute de su cargo y no lo vea solo como un simple trabajo si no como algo que le apasione y que le dedique su tiempo pero sin que seas un pero para ella ya que le gusta.
Hay que lograr un entorno laboral agradable y se notará rápidamente en la producción del establecimiento comercial y tus ingresos mejorarán.

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